要嘛就是问熟悉的科室其他医生,要不就看他有没有这一类的手术比赛奖项。
注意,千万不要盯着一些药企丶器械商举办的比赛。
这种比赛,尼玛往往就是为了送钱才举办的,比思德开卷考试还过分。
张凡这边答应了老头,就赶紧把这几天积累下来的工作给干完。
尤其是行政这边,好多事情都凑到一起了。
比如去金毛欧盟进修的人员名单。
虽然茶素医院现在很厉害,但差距也是有的。
这是不可否认的,好在张凡面子大,目前人家欧盟和金毛给茶素医院的名额是最多的。
「这一次,内科的多一点,骨科的不用这麽多,现在骨研所和我们已经联合办院了,把这个机会让出来,多给一点内科。
还有普外的,普外的也减少一点,这方面我们可以邀请对方的专家过来,没必要一股脑的全过去,过去了未必也能全部都上手。」
张凡轻轻说句话,下面的人就要忙断腿。
茶素医院的进修是积分制度,以前是推举制度。
比如一个医生要去进修,首先就是自己的上级老师推荐给科室主任,然后科室主任推荐给医院。
这里面问题很多。
其实,华国医生的下乡制度,也是这个制度。
为啥下乡,因为不下乡,就无法晋升。
不管医生下乡是去睡下级医院,还是去下级医院真干活,这个名额,在越大的医院里,越是抢手。
你晚一年下乡,就比别人晚一年晋升!
茶素医院这边就是积分制,从工作量,患者投诉量,还有科研贡献,治愈率综合的一个分数。
虽然也有瑕疵。
但这个绝对比推举制度好。
毕竟你实打实的工作是数据化了,不用为了这个名额,脱了裤子或者拿着工资去给主任上供了。
医院的科室主任,要有权利,但也必须有制衡这个权利的措施。
如果没有这个制衡的措施,最终这个主任是会出事的。
不是在金钱上出事,就是在异性上出事,绝对跑不掉的。
弄完这个事情,张凡还要审核下个季度的科研经费。
这是每个季度末最主要的工作。
正常的科研经费,赵燕芳他们负责审核,闫晓玉负责放款。
但有一部分科研经费,就必须张凡点头了。
比如妇产科吕淑妍这种,纯混钱的科研,要是放在正常审核中,赵燕芳早早就给枪毙了。
「产妇顺产及剖腹产术后的心态变化对比!及产后抑郁症的对比。」
就拿这种科研来说,有没有用?
听着好像高大上,其实纯粹就是糊弄人的。
就算剖腹产再不好,不能顺产的有其他选择吗?能顺产的谁会剖腹产!
所以,这种科研,就是脱裤子放屁。
可张凡还不得不咬着牙同意!
「给吕主任打个电话,让她要点脸。下季度的科研经费,她要申请六百多万,她要干什麽?
打回去,三百万,多一分钱都没有!」
王红微笑了一下,表示等会给吕淑妍打电话。
他们这一届,现在基本都起来了。
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