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第4章 靠山背景青云之路(第3页)

他拍了拍郑仪的肩膀。

“好好准备考试。”

这句话几乎是明示,林志远可能已经在背后动了手脚。

但另一个意思就是,如果郑仪你真的有本事,林志远就动不了你。

办公室门关上后,徐教授终于长舒一口气:

“不错,比我想象的表现更好。”

郑仪苦笑:

“老师,我后背都湿透了。”

徐教授大笑:

“王振国这个人,看似严肃,实际最欣赏有胆识的年轻人。”

他从抽屉里拿出一叠资料。

“不过你也别高兴太早,他那个‘实习计划’,可不是玩笑。”

郑仪翻开资料,第一页就是《青年干部培养计划考核标准》——文字能力、调研能力、抗压能力、政治素养,四项评分,缺一不可。

最下方有一行红字备注:

“表现优异者,可获‘特殊人才推荐’资格,直接进入省直机关。”

徐教授看到郑仪始终盯着“特殊人才推荐”这六个字,先是愣了一下,随后哈哈一笑,从抽屉里摸出一包烟,慢悠悠地点上。

“林志远的‘特招’和王振国的‘推荐’,看着都是捷径,实际上,天差地别。”

他吐出一口烟圈,在烟雾中眯起眼睛:

“打个比方,林志远给你安排的那个‘工商局企监科特招’,就像给你塞进一艘小渔船,船上他掌舵,航线由他说了算。哪怕你后来当了船长,渔网还攥在他手里。”

郑仪若有所思:

“那王部长的推荐呢?”

“那个啊……”

徐教授弹了弹烟灰,眼中闪过。

“是给你一张远洋巨轮的船票。你可以自由选择航线,前提是,你能通过船长的考核。”

他起身从书架上抽出一份红头文件递给郑仪:

"看第三条。"

郑仪低头看去。

《省级机关特殊人才引进实施办法(2015年修订)》第十七条:

推荐人须为厅级以上领导干部,被推荐人需通过为期三个月的实践考察,最终由组织部部务会议集体票决。

红头文件上还附着去年通过选拔的12人名单,目前已有3人破格提拔为副处级。

"林志远那种科级单位特招,档案里永远打着关系户的烙印。"

徐教授意味深长地敲了敲文件。

"而这份名单里的人,今后每次提拔都会注明经省委组织部专项人才计划培养。"

郑仪突然想起前世在工商局档案室看到的景象:

那些靠关系进来的人,永远被安排整理文件,而真正参与核心业务的,清一色都是通过正规考试入职的干部。

权力的游戏,从来都分层次。

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